Это будет очень спорно, но в основе проблемы лежит основная структура программы H-1B. Сейчас многие считают, что компании злоупотребляют системой, чтобы привлекать работников по заниженным рыночным зарплатам, потому что они заперты и привязаны к компании, или нанимаются предвзято, что не отражает их заслуг. Есть некоторые указания на это даже от самих сотрудников H-1B, которым очень трудно перейти на лучшие предложения работы. Сейчас многие в сфере технологий скажут вам, что им нужна программа H-1B для привлечения талантов, и что они не могут найти эти таланты в США, и что это только приведет к аутсорсингу. Они говорят, что удаление или повреждение этой программы повредит экономике. Реальность такова, что структура программы, где сотрудники связаны с работодателями как крепостные, является проблемой. Невозможно узнать, какая сторона права, не отменив это, потому что мы не живем в контрфактическом мире. Что мы должны делать, так это что-то вроде того, чтобы позволить высококвалифицированным работникам, обладающим необходимыми навыками, приходить, при условии, что они могут найти предложения работы выше медианных зарплат в США для своих ролей, а затем давать им визы, которые не зависят от их работодателей. Этот метод предотвратит обесценивание зарплат, запирая людей как современных корпоративных рабов, но позволит нам привлечь талант высшего уровня. Это временное решение, где администрация в основном говорит: "если талант так хорош, вы должны быть готовы заплатить по-крупному", и компании теперь будут делать это только для лучших людей.