Cela va être très controversé, mais au cœur du problème se trouve la structure fondamentale du programme H-1B. En ce moment, beaucoup croient que les entreprises abusent du système pour faire venir des travailleurs à des salaires inférieurs au marché parce qu'ils sont piégés et liés à une entreprise, ou embauchés de manière biaisée qui ne reflète pas le mérite. Il y a des indications de cela même de la part des employés H-1B eux-mêmes, où il est très difficile de se déplacer pour de meilleures offres d'emploi. En ce moment, beaucoup dans le secteur technologique vous diront qu'ils ont besoin du programme H-1B pour recruter des talents, et qu'ils ne peuvent pas trouver ce talent aux États-Unis, et que cela ne fera qu'entraîner une délocalisation. Ils disent que supprimer ou endommager ce programme nuira à l'économie. La réalité est que la structure du programme, où les employés sont liés à des employeurs comme des serviteurs sous contrat, est le problème. Il est impossible de savoir qui a raison sans abolir cela, car nous ne vivons pas dans le contre-factuel. Ce que nous devrions faire, c'est quelque chose comme permettre l'entrée de travailleurs hautement qualifiés qui ont des compétences dont nous avons besoin, tant qu'ils peuvent trouver des offres d'emploi supérieures aux salaires médians américains pour leurs rôles, puis leur donner des visas qui ne sont pas conditionnels à leurs employeurs. Cette méthode empêcherait le scalping des salaires en piégeant les gens comme des esclaves d'entreprise modernes, mais nous permettrait d'attirer des talents de premier ordre. C'est un pansement, où l'administration dit essentiellement "si le talent est si bon, vous devriez être prêt à payer cher", et les entreprises ne le feront maintenant que pour les meilleures personnes.