Tämä tulee olemaan erittäin kiistanalaista, mutta ongelman ytimessä on H-1B-ohjelman ydinrakenne. Tällä hetkellä monet uskovat, että yritykset käyttävät järjestelmää väärin tuodakseen työntekijöitä alle markkinapalkan, koska he ovat loukussa ja lukittuina yritykseen tai palkattu puolueellisilla tavoilla, jotka eivät heijasta ansioita. Tästä on viitteitä jopa H-1B:n työntekijöiltä itseltään, joissa on erittäin vaikea siirtyä parempien työtarjousten perässä. Tällä hetkellä monet tekniikan alalla kertovat tarvitsevansa H-1B-ohjelmaa rekrytoidakseen lahjakkuuksia, ja että he eivät löydä näitä kykyjä Yhdysvalloista, ja että tämä johtaa vain ulkoistamiseen. He sanovat, että tämän ohjelman poistaminen tai vahingoittaminen vahingoittaa taloutta. Todellisuus on, että ohjelman rakenne, jossa työntekijät ovat sidottuja työnantajiin kuin sopimuspalvelijat, on ongelma. On mahdotonta tietää, kumpi puoli on oikeassa poistamatta sitä, koska emme elä kontrafaktuaalisessa tilanteessa. Meidän pitäisi tehdä jotain, kuten päästää sisään korkeasti koulutettuja työntekijöitä, joilla on tarvitsemamme taidot, kunhan he voivat löytää työtarjouksia, jotka ylittävät Yhdysvaltain mediaanipalkat tehtäviinsä, ja sitten antaa heille viisumit, jotka eivät ole riippuvaisia heidän työnantajistaan. Tämä menetelmä estäisi palkkojen skalppaamisen vangitsemalla ihmiset nykyajan korporaatioorjiksi, mutta antaisi meille mahdollisuuden tuoda huipputason lahjakkuuksia. Tämä on laastari, jossa ylläpitäjä sanoo periaatteessa "jos lahjakkuus on niin hyvä, sinun pitäisi olla valmis maksamaan paljon", ja yritykset tekevät sen nyt vain parhaille ihmisille.