Esto va a ser muy controvertido, pero en el corazón del problema está la estructura central del programa H-1B. En este momento, muchos creen que las empresas abusan del sistema para traer trabajadores a salarios por debajo del mercado porque están atrapados y atados a una empresa, o contratados de maneras sesgadas que no reflejan el mérito. Hay algunas indicaciones de esto incluso por parte de los propios empleados H-1B, donde es muy difícil moverse para obtener mejores ofertas de trabajo. En este momento, muchos en el sector tecnológico te dirán que necesitan el programa H-1B para reclutar talento, y que no pueden encontrar ese talento en los EE. UU., y que esto solo llevará a la deslocalización. Dicen que eliminar o dañar este programa perjudicará a la economía. La realidad es que la estructura del programa, donde los empleados están atados a los empleadores como siervos contratados, es el problema. Es imposible saber qué lado tiene razón sin abolir eso, porque no vivimos en el contrafactual. Lo que deberíamos hacer es algo como permitir la entrada de trabajadores altamente calificados que tengan habilidades que necesitamos, siempre que puedan encontrar ofertas de trabajo por encima de los salarios medianos de EE. UU. para sus roles, y luego darles visas que no sean condicionales a sus empleadores. Ese método evitaría la explotación salarial al atrapar a las personas como esclavos corporativos modernos, pero nos permitiría atraer talento de primer nivel. Esto es un parche, donde la administración básicamente dice "si el talento es tan bueno, deberías estar dispuesto a pagar mucho", y las empresas ahora solo lo harán por las mejores personas.