To bude vysoce kontroverzní, ale jádrem problému je základní struktura programu H-1B. Právě teď se mnozí domnívají, že společnosti zneužívají systém k tomu, aby přiváděly pracovníky za nižší než tržní mzdy, protože jsou chyceni a uvězněni ve společnosti nebo najímáni předpojatými způsoby, které neodrážejí zásluhy. Určité náznaky tomu nasvědčují i samotní zaměstnanci H-1B, kde je velmi těžké se přestěhovat za lepšími pracovními nabídkami. Právě teď vám mnoho lidí v oblasti technologií řekne, že potřebují program H-1B k náboru talentů a že takové talenty nemohou najít v USA, a že to povede pouze k offshoringu. Říkají, že odstranění nebo poškození tohoto programu poškodí ekonomiku. Realita je taková, že struktura programu, kde jsou zaměstnanci vázáni na zaměstnavatele jako smluvní služebníci, je problémem. Je nemožné zjistit, která strana má pravdu, aniž bychom to zrušili, protože nežijeme v kontrafaktuálu. Měli bychom udělat něco takového, jako umožnit vstup vysoce kvalifikovaným pracovníkům, kteří mají dovednosti, které potřebujeme, pokud mohou najít pracovní nabídky pro své pozice nad mediánem mezd v USA, a pak jim dát víza, která nejsou podmíněna jejich zaměstnavateli. Tato metoda by zabránila skalpování mezd tím, že by lidi uvěznila jako novodobé korporátní otroky, ale umožnila by nám přivést špičkové talenty. Jedná se o náplast, kde administrátor v podstatě říká "pokud je talent tak dobrý, měli byste být ochotni zaplatit hodně" a společnosti to nyní budou dělat jen pro ty nejlepší lidi.