Das wird sehr umstritten sein, aber im Kern des Problems steht die Grundstruktur des H-1B-Programms. Momentan glauben viele, dass Unternehmen das System missbrauchen, um Arbeiter zu niedrigeren Marktgehältern zu bringen, weil sie in einer Firma gefangen und an diese gebunden sind oder auf voreingenommene Weise eingestellt werden, die nicht das Verdienst widerspiegeln. Es gibt einige Hinweise darauf, sogar von H-1B-Mitarbeitern selbst, dass es sehr schwierig ist, für bessere Jobangebote zu wechseln. Momentan werden viele in der Technologiebranche Ihnen sagen, dass sie das H-1B-Programm benötigen, um Talente zu rekrutieren, und dass sie diese Talente in den USA nicht finden können, und dass dies nur zu Offshoring führen wird. Sie sagen, dass die Abschaffung oder Schädigung dieses Programms die Wirtschaft schädigen wird. Die Realität ist, dass die Struktur des Programms, bei der Mitarbeiter an Arbeitgeber gebunden sind wie Leibeigene, das Problem ist. Es ist unmöglich zu wissen, welche Seite recht hat, ohne das abzuschaffen, denn wir leben nicht im Kontrafaktischen. Was wir tun sollten, ist etwas wie das Zulassen von hochqualifizierten Arbeitskräften, die Fähigkeiten haben, die wir benötigen, solange sie Jobangebote über dem US-Medianlohn für ihre Rollen finden können, und ihnen dann Visa zu geben, die nicht von ihren Arbeitgebern abhängig sind. Diese Methode würde Lohndumping verhindern, indem sie Menschen als moderne Unternehmenssklaven fängt, würde uns aber erlauben, Spitzenkräfte zu gewinnen. Das ist ein Pflaster, bei dem die Verwaltung im Grunde sagt: "Wenn das Talent so gut ist, sollten Sie bereit sein, viel zu zahlen", und Unternehmen werden dies jetzt nur für die besten Leute tun.