Questo sarà altamente controverso, ma al centro del problema c'è la struttura fondamentale del programma H-1B. In questo momento, molti credono che le aziende abusino del sistema per portare lavoratori a salari inferiori al mercato perché sono intrappolati e legati a un'azienda, o assunti in modi parziali che non riflettono il merito. Ci sono alcune indicazioni di questo anche da parte degli stessi dipendenti H-1B, dove è molto difficile muoversi per offerte di lavoro migliori. In questo momento, molti nel settore tecnologico ti diranno che hanno bisogno del programma H-1B per reclutare talenti, e che non riescono a trovare quel talento negli Stati Uniti, e che questo porterà solo a delocalizzazioni. Dicono che rimuovere o danneggiare questo programma danneggerà l'economia. La realtà è che la struttura del programma, dove i dipendenti sono legati ai datori di lavoro come servi a contratto, è il problema. È impossibile sapere quale parte abbia ragione senza abolire questo, perché non viviamo nel controfattuale. Quello che dovremmo fare è qualcosa come permettere l'ingresso di lavoratori altamente qualificati che hanno competenze di cui abbiamo bisogno, purché possano trovare offerte di lavoro superiori ai salari mediani statunitensi per i loro ruoli, e poi dare loro visti che non siano condizionati dai loro datori di lavoro. Questo metodo prevenirebbe il taglio dei salari intrappolando le persone come schiavi aziendali moderni, ma ci permetterebbe di portare in alto talenti di prima classe. Questo è un cerotto, dove l'amministrazione fondamentalmente dice "se il talento è così buono, dovresti essere disposto a pagare molto", e le aziende ora lo faranno solo per le persone migliori.