Dit gaat zeer controversieel zijn, maar de kern van het probleem is de basisstructuur van het H-1B-programma. Op dit moment geloven velen dat bedrijven het systeem misbruiken om werknemers binnen te halen tegen onder marktconforme lonen, omdat ze gevangen en gebonden zijn aan een bedrijf, of op bevooroordeelde manieren zijn aangenomen die geen recht doen aan verdienste. Er zijn aanwijzingen voor dit probleem, zelfs van H-1B-werknemers zelf, waar het erg moeilijk is om over te stappen naar betere baan aanbiedingen. Op dit moment zullen velen in de technologie je vertellen dat ze het H-1B-programma nodig hebben om talent aan te trekken, en dat ze dat talent niet in de VS kunnen vinden, en dat dit alleen maar zal leiden tot offshoring. Ze zeggen dat het verwijderen of beschadigen van dit programma de economie zal schaden. De realiteit is dat de structuur van het programma, waarbij werknemers aan werkgevers zijn gebonden als lijfeigenen, het probleem is. Het is onmogelijk om te weten welke kant gelijk heeft zonder dat af te schaffen, omdat we niet in de tegenfeitelijke situatie leven. Wat we zouden moeten doen, is iets als het toelaten van hoogopgeleide werknemers die vaardigheden hebben die we nodig hebben, zolang ze maar baan aanbiedingen kunnen vinden boven de mediane lonen in de VS voor hun functies, en ze vervolgens visa geven die niet afhankelijk zijn van hun werkgevers. Die methode zou het onderbieden van lonen voorkomen door mensen als moderne bedrijfs-slaven te vangen, maar zou ons in staat stellen om top talent aan te trekken. Dit is een pleister, waarbij de administratie in feite zegt: "Als het talent zo goed is, zou je bereid moeten zijn om flink te betalen", en bedrijven zullen dit nu alleen doen voor de beste mensen.