這將是一個高度爭議的話題，但問題的核心在於H-1B項目的基本結構。 目前，許多人認為公司濫用該系統，以低於市場工資的價格引進工人，因為他們被困在公司中，或者以不反映能力的偏見方式被僱傭。甚至H-1B員工自己也有一些跡象表明，想要跳槽以獲得更好的工作機會非常困難。 目前，許多科技公司會告訴你，他們需要H-1B項目來招聘人才，並且他們在美國找不到這些人才，這只會導致外包。他們說，取消或削弱這個項目將損害經濟。 現實是，項目的結構使得員工像契約奴隸一樣被束縛於僱主，這是問題所在。在沒有廢除這一點的情況下，無法知道哪一方是對的，因為我們並不生活在反事實中。 我們應該做的是允許高技能工人進入，只要他們能找到高於美國中位數工資的工作機會，然後給予他們不依賴於僱主的簽證。 這種方法將防止通過將人們困住為現代企業奴隸而進行的工資剝削，但將允許我們引進頂尖人才。 這只是一個權宜之計，管理層基本上說：“如果人才如此優秀，你應該願意支付高額費用”，而公司現在只會為最優秀的人這樣做。