Ini akan sangat kontroversial, tetapi inti masalahnya adalah struktur inti dari program H-1B. Saat ini, banyak yang percaya perusahaan menyalahgunakan sistem untuk mendatangkan pekerja dengan upah di bawah pasar karena mereka terjebak dan terkunci di perusahaan, atau dipekerjakan dengan cara bias yang tidak mencerminkan prestasi. Ada beberapa indikasi hal ini bahkan dari karyawan H-1B sendiri, di mana sangat sulit untuk bergerak untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik. Saat ini, banyak di bidang teknologi akan memberi tahu Anda bahwa mereka membutuhkan program H-1B untuk merekrut bakat, dan bahwa mereka tidak dapat menemukan bakat itu di AS, dan bahwa ini hanya akan mengarah pada offshoring. Mereka mengatakan menghapus atau merusak program ini akan merusak ekonomi. Kenyataannya adalah struktur program, di mana karyawan terikat pada majikan seperti pelayan kontrak, adalah masalahnya. Tidak mungkin untuk mengetahui pihak mana yang benar tanpa menghapuskannya, karena kita tidak hidup dalam kontrafaktual. Apa yang harus kita lakukan adalah sesuatu seperti mengizinkan pekerja terampil tinggi yang memiliki keterampilan yang kita butuhkan, selama mereka dapat menemukan tawaran pekerjaan di atas upah rata-rata AS untuk peran mereka, dan kemudian memberi mereka visa yang tidak tergantung pada majikan mereka. Metode itu akan mencegah scalping upah dengan menjebak orang sebagai budak perusahaan modern, tetapi akan memungkinkan kami untuk mendatangkan talenta papan atas. Ini adalah perban, di mana admin pada dasarnya mengatakan "jika bakatnya sangat bagus, Anda harus bersedia membayar besar-besaran", dan perusahaan sekarang hanya akan melakukannya untuk orang-orang terbaik.