Isto vai ser altamente controverso, mas no cerne do problema está a estrutura central do programa H-1B. Neste momento, muitos acreditam que as empresas abusam do sistema para trazer trabalhadores a salários abaixo do mercado porque estão presos e vinculados a uma empresa, ou contratados de maneiras tendenciosas que não refletem o mérito. Há algumas indicações disso até mesmo por parte dos próprios funcionários H-1B, onde é muito difícil mudar para melhores ofertas de emprego. Neste momento, muitos no setor tecnológico dirão que precisam do programa H-1B para recrutar talento, e que não conseguem encontrar esse talento nos EUA, e que isso só levará à deslocalização. Eles dizem que remover ou prejudicar este programa irá danificar a economia. A realidade é que a estrutura do programa, onde os funcionários estão vinculados a empregadores como servos contratados, é o problema. É impossível saber qual lado está certo sem abolir isso, porque não vivemos no contrafactual. O que deveríamos fazer é algo como permitir a entrada de trabalhadores altamente qualificados que tenham habilidades de que precisamos, desde que consigam encontrar ofertas de emprego acima dos salários medianos dos EUA para os seus cargos, e depois dar-lhes vistos que não sejam condicionais aos seus empregadores. Esse método impediria a exploração salarial ao prender as pessoas como escravos corporativos modernos, mas nos permitiria trazer talento de alto nível. Isto é um remendo, onde a administração basicamente diz "se o talento é tão bom, você deve estar disposto a pagar muito", e as empresas agora só farão isso para as melhores pessoas.