Die Teamkultur besteht aus den kleinen Entscheidungen, die sich summieren. Das zeigt sich in: - wie Sie mit verpassten Fristen umgehen - wie Sie Feedback behandeln, wenn Sie gestresst sind - wie Sie Erfolge anerkennen, selbst die kleinen Diese Gewohnheiten prägen, ob Menschen sich verantwortlich fühlen oder sich austauschbar fühlen. Sie können die klügsten Menschen der Welt einstellen, aber wenn Ihre Kultur ihnen beibringt, defensiv zu spielen, werden Sie nie ihre beste Arbeit sehen. Kultur ist das tägliche Betriebssystem.