ほとんどのチーム文化は、すべてが積み重なる小さな決定です これは次の形式で提供されます。 - 締め切りに間に合わない方法にどう対処するか - ストレスを感じたときのフィードバックの扱い方 - たとえ小さなものであっても、勝利をどのように認識するか これらの習慣は、人々が所有権を感じるか、代替可能であると感じるかを形作ります 世界で最も賢い人材を雇うことはできますが、あなたの文化が彼らに防御を教えているなら、彼らの最高の仕事は決して見られません 文化は日常のオペレーティングシステムです