la culture d'équipe repose sur les petites décisions qui s'accumulent cela se manifeste par : - la façon dont vous gérez les délais manqués - la façon dont vous traitez les retours lorsque vous êtes stressé - la façon dont vous reconnaissez les victoires, même les petites ces habitudes façonnent si les gens se sentent propriétaires ou remplaçables vous pouvez embaucher les personnes les plus intelligentes du monde, mais si votre culture leur enseigne à jouer la défense, vous ne verrez jamais leur meilleur travail la culture est le système d'exploitation quotidien